在衢州市政协八届二次会议期间，衢州市政协常务委员、四省边际中心医院（衢州市人民医院）呼吸科主任助理徐小华在会上递交了一份关于“衢州市人民医院人员人才发展的建议”的提案。

据介绍，截止2022年底，衢州市人民医院拥有在职员工2393人，其中2022年衢州市人民医院共入职259人，人才引进80人，其中博士9人，硕士71人，正高1人；护理入职130人，其他科室入职48人。

“2022年衢州市人民医院人员人才工作虽然取得了一些成绩，但还存在着一些亟需解决的问题，”徐小华在接受采访时表示，“高精尖及后备人才缺乏、学科带头人等高层次人才引进难，市引才政策灵活性不够，人才培养与成长步伐还不够快，与学科建设目标要求还有一定差距，就2022年的表现来看，人员人才流失的现象依然存在。”对此，徐小华提出了四点建议：

一是贯彻执行《衢州市委办公室、市政府办公室印发<关于支持衢州市人民医院加快做大做强的若干意见>的通知》（衢委办发〔2022〕24号）文件精神，进一步落实衢州市人民医院人才招引自主权。

二是加强宣传，完善政策。集全市之力，加大城市宣传，提升城市影响力。进一步完善博士家属安置政策，适当放宽紧缺专业全日制博士、全日制硕士夫妇引进年龄，增加灵活性，提高引才成功率。

三是医院学科建设中，加大政策支持力度，加强临床科研基金的投入和鼓励政策，加大中青年骨干力量的支持力度。

四是逐年推进薪酬绩效制度改革，重点向业务骨干和临床一线倾斜，缩小临床一线人员薪酬差距，特别是提高编外人员的薪酬水平，逐步实现同工同酬。