5月14日下午，我院在学术报告厅举行科主任任期目标签约及受聘仪式，对109位新一届临床医技科室及部分行政管理部门中层干部进行任前集体廉政谈话。会议由党委书记徐天才主持。

    会上，院长陈震宏宣读了任命文件，对大家在工作中做出的努力表示充分肯定，对即将上岗的干部们表示了衷心的祝贺，同时也提出了殷切的期望和新的要求。他提出以下三点要求：一要加强学习。通过学习，提升自身业务能力，在学科建设、业务发展上做好带头人。一个科室的学术水平、业务能力、服务水平的提高，管理干部起到了关键作用。好的科主任护士长，应该是业务能力强、处置能力强、学术能力强，善于带教、各方面全面发展的。尤其新任干部要在这些方面上多下功夫，理好、理顺科室长期发展的思路。随着医院业务水平的提高，新任干部到岗以后，要制定好3年的科室规划，围绕科室发展、人才培养、学术水平的提高、技术和服务能力的提升，科研水平的加强，找准学科建设突破口，带领科室向前发展。作明明白白的管理者，不思进取、不提高，只能被淘汰。要引进吸收现代化的管理理念和先进理念，多抽时间学习管理知识，多看管理方面的书籍，适应时代发展，在工作中充分发挥管理者决策、执行、创新的能力。二要保证医疗安全常态化。要牢固树立医疗质量安全是医疗的生命线，坚持质量第一、安全第一。依据三甲医院质量管理及医院综合目标总体要求，针对薄弱环节加强整改落实，通过确保全院医疗质量的持续改进，科学诊治、规范操作、优化流程、细化服务。并通过三级医生、责任护士落实各级管理责任制。三要工作方法艺术化。要努力营造和谐、融洽、愉快的工作氛围，提高科室凝聚力，充分发挥大家的积极性。要有责任意识，要有全局责任，要有团队合作意识。尤其是新任干部要向老主任、护士长多请教多学习。四要做好廉洁自律。要加强政治理论学习，不断提高自己的政治素养，增强廉洁自律意识，始终保持职务行为的廉洁性，自觉接受监督。

    随后，陈院长与科主任代表签订了《衢州市人民医院科主任任期目标责任书》，徐书记与职能科室代表签订了《衢州市人民医院2013年度党风行风建设和廉政反腐工作责任书》。面对竞争激烈的医疗市场，科室负责人在签订责任书的同时，深感责任重、压力大、困难多，但只要我们牢记使命、尽职尽责、克服困难，相信医院的全面建设将百尺竿头、更进一步。